美世CFA协会全球养老金指数2024 

美世CFA协会全球养老金指数以全球48个退休收入体系为基准, 突出其中的挑战和机遇. 越南今年也加入其中. 我们使用了经合组织和其他国际机构的最新数据，并在诚信分类指数中增加了一些新问题.

该指数由三个子指数组成, 即充分性, 可持续发展与诚信, 用50多个指标来衡量每个退休收入体系. 今年的a级养老金体系是荷兰、冰岛、丹麦和以色列.

每年我们都会包含一个专题章节，着眼于养老金领域的一个热点问题. 今年，我们将探讨如何帮助固定缴款计划成员获得最佳退休结果. 下载下面的报告，了解更多有关分析和您的养老金制度.

从固定收益（DB）养老金计划到固定缴款（DC）养老金计划的转变在世界各地以不同的速度进行，通常需要几十年的时间才能完全实施. 

根据经合组织, 超过50%的退休金资产以（职业）固定缴款计划或个人计划持有. 然而, 通常情况下，DC成员不会从他们的DC退休金计划中获得收入, 这与传统的固定收益养老金计划有很大不同. 这就是为什么制定政策和原则来确保这些固定缴款计划的退休人员得到最好的退休结果是至关重要的.

本章考察了哪些养老金计划, 雇主, 政策制定者和其他利益相关者可以做些什么来帮助确保DC成员获得最好的退休结果. 一些关键的考虑因素是： 

• 在设计最好的退休产品时，养老金计划必须发挥关键作用.
  
  
• 专注于在退休期间提供固定收入（而不仅仅是一次性收入）.
  
  
• 在福利方面提供灵活性, 包括收入和一些一次性付款的组合.
  
  
• 晚年认知能力的下降必须得到承认.
  
  
• 建立一些防范未来风险的措施，比如通胀、市场下跌和寿命延长.
  
  
• 为退休人员提供最适合他们的指导和建议.